為了幫助新入職員工更深刻地了解公司企業文化,更好地融入工作環境,為他們系好邁向社會的“第一粒紐扣”，國際公司組織了2021年新入職員工培訓，為新員工們快速進入工作狀態打好基礎。

轉變角色，邁向社會

       從7月6日至7月16日，國際公司在六樓會議室為新入職員工們安排了為期兩周的入職培訓。為了增強培訓效果，使新入職員工們充分了解和融入企業文化，增強個人素質，各部門進行了精心的安排與準備。培訓結合公司概況、管理制度，工作流程等內容，主要內容涉及工程安全知識，項目預結算，工程項目現場知識，財務管理，進出口貿易，人力資源管理制度等各個方面。各個培訓講師深入淺出的講解，為新入職員工們在融入企業的過程中注入了動力和信心。培訓結束后，綜合部對新入職員工進行了考核。新入職員工們通過培訓，不但對公司有了基本的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿了信心！

崗前見面，注入自信

       7月17日上午，國際公司組織了領導班子與新入職員工見面會。國際公司黨總支書記、董事長賈鳳鎖與新入職員工進行了深入交流溝通，了解了新入職員工們的培訓情況，鼓勵大家各抒己見，暢談培訓過程中給自己留下深刻印象的內容，并向新入職員工們提出“五個要”：一要做好兩個轉變，即由學生到職業人的轉變，從由家庭支持到個體獨立的轉變；二要始終堅定信念，從小事做起，養成認真的良好品質；三要做到自控與自立，必須知法懂法守法，多了解法律知識，尤其要清楚法律的紅線；四要加強學習，做到常學常新，步入工作崗位，既要掌握理論知識，更要注重實踐能力的提升；五要端正心態，正確面對角色轉變會引起的心理變化，感悟“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”蘊含的道理。
       賈鳳鎖寄語新入職員工：入職是人生又一個嶄新的起點，希望大家早日完成角色轉變，快速進入工作狀態，盡快成長成熟成才，早日成為獨當一面的優秀人才，為企業的可持續高質量發展獻策獻力。

因材施教，助人成長

       公司根據見習期崗位分配，為每一位新入職員工確定了見習期導師，助力新員工快速成長。7月19日下午，公司組織了新入職員工與見習期導師見面會。新入職員工向導師進行自我介紹，誠懇表態。導師們也紛紛表示，一定會履職盡責，落實好公司“導師帶徒”協議，幫助新入職員工盡快適應工作。新入職員工信心滿滿，鄭重承諾：師傅領進門，修行在個人。今后的日子里，將不負企業和導師所期，利用好見習期間這個難得的機會，積極主動向導師學習，不斷補充自身的專業知識，快速轉變角色，學以致用。
7月21日-22日，公司組織新入職員工參加了集團的集中培訓，學習了企業文化、黨務知識及黨史教育、抗疫事跡、全國優秀共產黨員、集團公司十分公司經理馬新利先進事跡、優秀青年職工代表事跡以及安全知識，更好地了解了河北建工集團的企業文化、企業規章制度和工作規范。
    “授人以魚，不如授人以漁”。新入職員工們通過參加培訓及各層面見面會，進一步了解了企業的發展歷程，企業理念，企業文化，企業管理及發展前景等等，為他們快速轉變身份，融入企業增加了動力。新入職員工們表示：感謝公司給了他們工作的機會，今后一定常懷感恩之心，勤奮學習，立足本崗，腳踏實地，為企業的發展多做貢獻！作為新時代的青年，不負時代，不負韶華，敢于擔當，努力實現自己的人生價值！